招聘人才（招聘人才图片）

本文目录一览：

• 1、人才招聘有哪些网站
• 2、招聘技术人才的11个技巧?
• 3、免费人才招聘网站哪些网站可以免费发布招聘信息
• 4、如何招到合适的人才
• 5、大型人才招聘网站有哪些

人才招聘有哪些网站

1、人才招聘的网站主要有以下几个：拉勾网：专注于互联网行业，主要针对中高级岗位进行招聘，为互联网从业者提供专业、高效的求职平台，并设有职业规划指导服务。智联招聘：国内较早的人力资源招聘网站之一，覆盖多个行业及地区，满足不同规模企业的招聘需求，无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人才都可以在此找到合适的工作机会。

2、重庆人才网：这是重庆市最大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘信息和人才交流服务，方便企业和个人进行高效的信息匹配。前程无忧重庆站：作为国内知名的招聘网站，前程无忧在重庆设有地方站，提供全职、兼职、实习等多种招聘信息，并附带职业咨询、薪酬调查等增值服务。

3、猎聘网是一个融合了招聘、求职和猎头服务的高端人才招聘平台，业务遍布全国。该平台主要针对中高级人才，提供精准的职位匹配和推荐服务。猎聘网丰富的职位选择和推荐功能，能有效帮助企业寻找到符合需求的高端人才。 BOSS直聘 BOSS直聘是一个以简洁界面和高效招聘流程为特色的高端人才招聘网站。

4、目前人才招聘网站主要包括以下几个：智联招聘：是国内知名的在线招聘平台，提供企业招聘、个人求职、职业咨询等服务。拥有庞大的简历库和职位信息，便于企业和求职者高效匹配。定期举办线上线下的招聘会，增加双方交流机会。前程无忧：是国内领先的招聘网站之一，服务覆盖多个行业。

5、深圳人才网·掌才易：由深圳市政府支持和深圳市人才服务中心运营，该平台提供包括招聘信息发布、求职服务、考务服务、人才培训和评价等一系列服务。它以严格的职位审核和人工筛选机制而闻名。 前禅御程无忧深圳站：作为国内知名的招聘网站之一，提供全面的招聘和求职信息。

招聘技术人才的11个技巧?

1、技巧11：通过个人电子邮件联系技术人才 根据调查，绝大多数（64%）的技术人才更喜欢通过他们的个人电子邮件地址联系工作。此外，请注意，在社交媒体网站上通过消息联系技术人才被列为他们最不喜欢的联系方式。尽管只有16%的科技人才正在积极寻找工作，但绝大多数75%的人有兴趣听到新的工作机会。

2、缩短招聘时间的11种技巧如下：优化职位描述与职业页面：清晰、简洁地突出职位主要职责和要求，避免模糊表述。职业页面需展示员工认可、福利及企业文化，吸引目标人才主动申请，减少无效沟通时间。精简技能清单：聚焦核心技能与背景要求，删除冗余或非必要条件。

3、个面试技巧技巧1：营销式提问展示公司实力操作方式：在招聘营销岗位时，列出20种以上营销方案，要求应聘者分析优缺点。效果：评估分析能力的同时，间接展示公司专业水平，增强应聘者对公司的信心。

4、那好，×先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。我们月日点见。转至13。1（确认面试时间）那好，那我们就定在日（做好记录）转至8 1那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。

5、把好人才入口关。 企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说的包装，有的企业发现一点虚的就认为不忠诚，马上就决定不用，也有点太本本主义，比如说有的人在一家公司上了15和月班，但是为了显示自己没有失业在家两个月，有可能多写一个月，说是16个月。

免费人才招聘网站哪些网站可以免费发布招聘信息

福瑞医生人才网：专注于卫生行业的招聘网站，完全免费，适合医疗机构和卫生相关企业发布招聘信息。部分免费招聘网站：百才网：部分功能免费，能发布职位信息，但可能无法直接查看求职者联系方式。592招聘网：同样部分免费，提供职位发布功能，但可能有限制。

可以免费发布招聘信息的网站包括：贴吧：大型分类信息网站，提供免费的招聘信息发布渠道。58同城：同样作为大型分类信息网站，支持企业免费发布招聘信息。跳台网：综合型招聘网站，提供的服务完全免费，企业可在此无负担地发布职位信息。

拉勾网：拉勾网主要针对互联网行业的人才招聘，许多初创公司和小型企业会选择在此免费发布招聘信息。该平台还为求职者提供了丰富的行业信息和求职指导，有助于企业和求职者之间的有效对接。地方人社局官网：许多地方人社局官网会提供免费发布招聘信息的服务，这些网站具有权威性和可信度，招聘信息可信度高。

成都人才网：简介：成都人才网是专注于成都地区的人才招聘网站，提供免费的招聘信息发布服务。特点：平台覆盖广泛，适合各类企业发布招聘信息，吸引本地求职者。拉勾网：简介：拉勾网是一个综合性的招聘网站，虽然部分高级职位或服务可能需要付费，但提供了一定数量的免费招聘信息发布机会。

如何招到合适的人才

1、创业公司招到优秀人才需明确自身特点，从筛选合适人才类型、优化招聘面试沟通、真诚交流引导等方面入手，具体如下：明确创业公司特点与人才需求类型认清自身现状：创业公司通常没有成熟的产品和业务，资源有限且品牌知名度低，难以提供高工资和优厚的福利待遇，还可能存在经常加班的情况。

2、添加福利与工作环境：在职位信息中详细描述公司的福利待遇和工作环境，如五险一金、包吃住、周末双休、下午茶、定期聚餐等。同时，上传公司照片和远景规划，提升职位的吸引力。付费参与“竞招”：对于某些热门的职位，BOSS直聘会设置“竞招”门槛，需要付费后才能发布。

3、明确人才价值观，筛选文化契合者定义企业核心人才标准：参考阿里巴巴“聪明、皮实、自省、乐观”的价值观，结合自身业务特点制定差异化标准。例如：创业公司可强调“韧性”（面对挫折的恢复能力）；客户服务型团队可注重“同理心”（理解用户需求的能力）。

4、因为，这二个方式大大改善了企业的人才库，使企业甄选人才的范围得以扩大。此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。

大型人才招聘网站有哪些

1、前程无忧是中国领先的综合性人力资源服务公司之一，提供包括招聘、培训、薪酬福利管理、人才测评等在内的全方位人力资源解决方案。 58同城招聘网是国内知名的分类信息网站，提供包括招聘、求职、房屋租赁、二手物品买卖等在内的多种生活服务信息。

2、重庆人才网：这是重庆市最大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘信息和人才交流服务，方便企业和个人进行高效的信息匹配。前程无忧重庆站：作为国内知名的招聘网站，前程无忧在重庆设有地方站，提供全职、兼职、实习等多种招聘信息，并附带职业咨询、薪酬调查等增值服务。

3、智联招聘：作为一家综合性的招聘网站，智联招聘汇聚了众多行业的人才与企业资源。它强大的职位匹配系统以及简历数据库，为求职者与企业提供了一个广泛且高效的交流平台。网站功能全面，包括职位搜索、简历投递、企业信息发布等。